第591章（2 / 3）
这个突如其来的请求，似乎为“膳时记”的文化输出之路，推开了一扇意想不到的窗户。
而这扇窗后，会是一片怎样的新天地呢？
送走艾米后，苏浩泽没有立刻回复，而是回到了办公室。
他需要冷静地权衡这个突如其来的请求。
他深知，收徒传艺，尤其是在餐饮行业，绝非小事，这不仅关乎技艺传承，更关乎品牌声誉和教学者的责任心。
他需要听听核心团队的意见。
他首先拨通了合伙人赵明生的视频电话。
屏幕那头的赵明生听完苏浩泽的简述，哈哈一笑，带着他惯有的江湖气魄和乐观：“苏老板，这是好事啊！这说明咱们‘膳时记’的魅力都冲出亚洲，走向世界了！艾米这人我接触过，有热情，脑子活，是个做设计的人，审美在线。
她主动想学，这是送上门的文化输出渠道啊！要我说，可以收！不用搞得太正式，就当是个‘文化交流体验生’，让陈厨或者底下的师傅稍微带一带，指点一下基础就行。
万一她真学出点门道，或者哪怕只是把学的过程用她的方式分享出去，对咱们海外市场的知名度就是个活广告！成本不高，潜在收益可不小，这买卖划算！”
接着，苏浩泽叫来了助理金子明。
金子明听完，推了推眼镜，迅速在脑海中梳理了一遍利弊，语气客观而冷静：“苏总，赵总的看法有道理，从品牌传播和潜在市场机会角度看，确实存在利好。一位外国友人系统学习并分享中餐制作，故事性强，易于传播，能有效提升品牌在国际层面的文化格调亲和力。”
他话锋一转，列出风险：“但弊端也很明显。首先，教学需要投入额外的人力、时间和后厨资源，尤其是在新店运营和云创项目并行的当下，可能会分散精力。
其次，教学质量难以把控，学习效果存在不确定性，若最终效果不佳，或传播内容出现偏差，可能反而会影响品牌专业形象。
再者，食品安全、后厨管理等方面也需要额外制定规范，避免意外。最后，这也是对艾米本人毅力的考验，系统学厨绝非易事，半途而废的可能性不低。”
金子明的分析也很有道理。
最后，苏浩泽特意去了一趟后厨，找到正在检查备料的主厨陈师傅。
陈师傅是店里的老臣子，手艺扎实，为人严谨甚至有些古板。
他听完，用布擦了擦手，眉头紧锁，摇了摇头：“苏总，不是我不愿意教。教徒弟，尤其是教真心想学的人，是积德的事。但也是顶费心的事！收了，就得好好教，不能误人子弟。这姑娘是个外国人，底子薄，饮食习惯、操作习惯都不同，教起来更费劲。
咱们后厨现在这么忙，抽专人手把手教，难免影响出餐。万一教个半吊子，她出去说是‘膳时记’教的，做出来的东西味道不对版，砸的是咱们自己的招牌。依我看，多一事不如少一事，让她来体验一下、拍拍照可以，系统学…还是算了吧。咱得对得起咱的手艺，也得对得起想学的人那份心。”
听完三人的意见，苏浩泽靠在椅背上，指尖轻轻敲着桌面。
赵明生乐观进取，看重战略机会。
金子明谨慎周全，权衡利弊风险。
陈师傅务实守成，坚守专业底线。
三人角度不同，但都言之有理。
他综合考量着：赵明生看到的机遇是真实的，品牌文化输出需要这样的载体；金子明指出的风险是客观的，必须未雨绸缪；陈师傅强调的责任是根本，技艺传承容不得半点马虎。
最终，一个想法在他心中逐渐清晰。
他对艾米了解不深，但欣赏她那份大胆和热情，也看到了她身上蕴含的独特价值。
直接拒绝，可能错失一个有趣的可能，贸然答应，又确实存在诸多不确定性。
“或许，”苏浩泽心想，“可以给她一个机会，也给我们自己一个观察和评估的机会。” ↑返回顶部↑
而这扇窗后，会是一片怎样的新天地呢？
送走艾米后，苏浩泽没有立刻回复，而是回到了办公室。
他需要冷静地权衡这个突如其来的请求。
他深知，收徒传艺，尤其是在餐饮行业，绝非小事，这不仅关乎技艺传承，更关乎品牌声誉和教学者的责任心。
他需要听听核心团队的意见。
他首先拨通了合伙人赵明生的视频电话。
屏幕那头的赵明生听完苏浩泽的简述，哈哈一笑，带着他惯有的江湖气魄和乐观：“苏老板，这是好事啊！这说明咱们‘膳时记’的魅力都冲出亚洲，走向世界了！艾米这人我接触过，有热情，脑子活，是个做设计的人，审美在线。
她主动想学，这是送上门的文化输出渠道啊！要我说，可以收！不用搞得太正式，就当是个‘文化交流体验生’，让陈厨或者底下的师傅稍微带一带，指点一下基础就行。
万一她真学出点门道，或者哪怕只是把学的过程用她的方式分享出去，对咱们海外市场的知名度就是个活广告！成本不高，潜在收益可不小，这买卖划算！”
接着，苏浩泽叫来了助理金子明。
金子明听完，推了推眼镜，迅速在脑海中梳理了一遍利弊，语气客观而冷静：“苏总，赵总的看法有道理，从品牌传播和潜在市场机会角度看，确实存在利好。一位外国友人系统学习并分享中餐制作，故事性强，易于传播，能有效提升品牌在国际层面的文化格调亲和力。”
他话锋一转，列出风险：“但弊端也很明显。首先，教学需要投入额外的人力、时间和后厨资源，尤其是在新店运营和云创项目并行的当下，可能会分散精力。
其次，教学质量难以把控，学习效果存在不确定性，若最终效果不佳，或传播内容出现偏差，可能反而会影响品牌专业形象。
再者，食品安全、后厨管理等方面也需要额外制定规范，避免意外。最后，这也是对艾米本人毅力的考验，系统学厨绝非易事，半途而废的可能性不低。”
金子明的分析也很有道理。
最后，苏浩泽特意去了一趟后厨，找到正在检查备料的主厨陈师傅。
陈师傅是店里的老臣子，手艺扎实，为人严谨甚至有些古板。
他听完，用布擦了擦手，眉头紧锁，摇了摇头：“苏总，不是我不愿意教。教徒弟，尤其是教真心想学的人，是积德的事。但也是顶费心的事！收了，就得好好教，不能误人子弟。这姑娘是个外国人，底子薄，饮食习惯、操作习惯都不同，教起来更费劲。
咱们后厨现在这么忙，抽专人手把手教，难免影响出餐。万一教个半吊子，她出去说是‘膳时记’教的，做出来的东西味道不对版，砸的是咱们自己的招牌。依我看，多一事不如少一事，让她来体验一下、拍拍照可以，系统学…还是算了吧。咱得对得起咱的手艺，也得对得起想学的人那份心。”
听完三人的意见，苏浩泽靠在椅背上，指尖轻轻敲着桌面。
赵明生乐观进取，看重战略机会。
金子明谨慎周全，权衡利弊风险。
陈师傅务实守成，坚守专业底线。
三人角度不同，但都言之有理。
他综合考量着：赵明生看到的机遇是真实的，品牌文化输出需要这样的载体；金子明指出的风险是客观的，必须未雨绸缪；陈师傅强调的责任是根本，技艺传承容不得半点马虎。
最终，一个想法在他心中逐渐清晰。
他对艾米了解不深，但欣赏她那份大胆和热情，也看到了她身上蕴含的独特价值。
直接拒绝，可能错失一个有趣的可能，贸然答应，又确实存在诸多不确定性。
“或许，”苏浩泽心想，“可以给她一个机会，也给我们自己一个观察和评估的机会。” ↑返回顶部↑